Bursa’da Demirtaş Organize Sanayi Bölgesi’nde bulunan ISIŞAH’ta 28 Aralık 2025 tarihinde 19 işçi işten çıkarıldı. İşten çıkarılmalarının ardından kendilerine imzalı kâğıt verilerek kıdem tazminatlarının ödeneceği belirtildi. İşçiler, verilen sözlere rağmen ödemeler yapılmadığı için aralık ayından beri mücadele ediyor. Ödemelerin taksite bölündüğünü belirten işçiler, “Alacaklarımız parça parça yatırılacak dendi ama o bile yapılmadı” diyerek fabrika önünde duruma tepki gösterdiler ve açıklamada bulundular.
Fabrika önünde konuşan işçi Ahmet Subaşı, fabrikanın küçülme bahanesiyle son bir yıl içerisinde birçok işçinin aralıklı olarak işten çıkarıldığını belirterek, “İşten çıkarıldıktan sonra alacaklarımızı taksite böldüler. İlk taksitin ödemesi yapılacağı zaman bu sefer onu da böldüler. Resmen bizimle oyun oynuyorlar” dedi.
Subaşı, ödemeler olmayınca fabrikaya gittiklerini belirterek, “O zaman eksik olan paramız yatırıldı fakat o gün sadece fabrikaya gelenlerinki yatırıldı. Sürekli sözler veriliyor ödeme için ama biz bu sözlere inanmıyoruz. Dava sürecimizde bir yandan devam ediyor” dedi.
“ÜCRETLERİN BİR KISMINI ELDEN ALIYORDUK”
Ücretlerin bir kısmının elden verildiğini ifade eden Subaşı şunları söyledi:
“Bu durum karşısında Çalışma Bakanlığına şikâyette bulunduk. Şu an bu durumdan ötürü kayıp yaşanıyor. Maaşın bir kısmı elden alındığı için hakkımız olan kıdem tazminatında kayıplar yaşanıyor. Haklarımızı alana kadar mücadele etmekte kararlıyız.”
“AÇIKÇA HUKUKA AYKIRIDIR, KABUL EDİLEMEZ”
Son dönemde işçilerin yaşadıklarının iş hukuku açısından ciddi ihlalleri gündeme getirdiğini ifade eden işçilerin avukatı Kemal Özgür Yetkin şunları söyledi:
“İşçilerin herhangi bir geçerli neden gösterilmeksizin işten çıkarılması, hak etmiş oldukları kıdem tazminatlarının hukuka aykırı şekilde taksitlere bölünmesi ile eksik ödenmesi ve halen birçok işçiye de hiçbir ödeme yapılmaması kabul edilemez niteliktedir. Kıdem tazminatı, işçinin yıllar süren emeğinin karşılığı olup, yürürlükteki mevzuat gereği iş akdinin sona ermesi halinde tam ve peşin olarak ödenmesi zorunludur. İşverenin tek taraflı iradesiyle kıdem tazminatını taksitlendirmesi veya eksik ödeme yapması açıkça hukuka aykırıdır. Bu tür uygulamalar, işçinin ekonomik güvencesini zedelediği gibi, çalışma hayatındaki temel hakların ihlali anlamına gelmektedir. Ayrıca, işçilerin geçerli veya haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılması da İş Kanunu’na aykırıdır. İşverenleri, hukuka uygun davranmaya ve işçilerin anayasal ve yasal haklarına riayet etmeye davet ediyoruz.”
(HABER MERKEZİ)
