HABER MERKEZİ- DİSK, HAK- İŞ VE TÜRK-İŞ 25 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlara yönelik esnek çalışma uygulamasının Anayasa’ya aykırı olduğunu söylüyor.
Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak’ın açıkladığı Orta Vadeli Plan’ın istihdam yönünden hedef olarak belirlenen kıdem tazminatını ortadan kaldıracak ve işçileri yaş ayrımına bağlı olarak ayrımcı uygulamaya tabi tutacak TBMM gündemine alınarak torba yasa teklifine sıkıştırılan tasarıya karşı üç işçi konfederasyonu ortak bir açıklama yayımlayarak vazgeçme çağrısında bulundu.
DİSK, HAK- İŞ VE TÜRK-İŞ’ten yapılan ortak açıklamada, “Esnek çalışmaya dönük düzenlemeler geri çekilmelidir” denilerek belirli süreli iş sözleşmesinin kapsamının genişletilmesi ve yaygınlaştırılmasına dair, “Belirli süreli sözleşme ile çalışan işçiler, kıdem ve ihbar tazminatı ile iş güvencesi (işe iade davası) hükümlerinden yararlanamadığından bu düzenlemeyi son derece sakıncalı buluyoruz kaygısı paylaşıldı.
‘ÇALIŞANLAR ARASINDA AYRIMA YOL AÇACAKTIR’
“25 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanların hiçbir şarta bağlı olmaksızın belirli süreli iş sözleşmesi ile (geçici işçi olarak) istihdam edilmesi sonucunda kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklardan yararlanamamaları büyük haksızlıkların ortaya çıkmasına neden olacaktır. Yaşa bağlı olarak getirilecek bu düzenleme çalışanlar arasında ayrıma yol açacaktır. Çalışma düzeni ve sosyal adaletin bozulmasına neden olacaktır. Ülkemizde belirsiz süreli iş sözleşmesi esasına dayalı olarak düzenlenen iş hukuku düzeninin alt üst olmasına yol açacaktır. Ayrıca yaşa bağlı olarak getirilen bu ayrım Anayasanın eşitlik ilkesine de aykırıdır.
‘ANAYASANIN EŞİTLİK VE SOSYAL GÜVENLİK HAKKIYLA ÇELİŞİYOR’
Kanun Teklifinde 25 yaş altında olup 10 günden az çalışma günü olan çalışanlara yönelik bir düzenleme yer almaktadır. Bu teklifle, 25 yaş altındaki işçilerin uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin ödemelerinin yapılması yükümlülüğü ortadan kaldırılmaktadır. Bu teklif çalışanların işsizlik, malullük, yaşlılık, ölüm, iş kazası, meslek hastalığı ve analık gibi hayati öneme sahip haklardan yararlanmasını ortadan kaldıracaktır. Bu düzenlemeyi özellikle sosyal güvenlik hakkı açısından sakıncalı buluyoruz” diyen konfederasyonlar, “Yaşa ve çalışma biçimine bağlı olarak sosyal güvenlik haklarından mahrumiyet getirecek bu düzenlemenin de Anayasanın eşitlik ve sosyal güvenlik hakkı hükümleriyle çeliştiğini düşünüyoruz” dedi.
Ortak açıklamanın devamında çalışanların hangi şekillerde olumsuz etkileneceği, “Torba kanun teklifinde kısmi çalışmanın yaygınlaştırması amaçlanmıştır. Kısmi çalışma yaşlılık aylığı, malullük aylığı, işsizlik ödeneğine hak kazanma gibi pek çok konuda ciddi hak kayıpları yaratacağı için bu düzenlemeyi sakıncalı buluyoruz” şeklinde anlatıldı.
‘İŞÇİLERİN SESİNE VE ARZUSUNA KULAK VERMEYE ÇAĞIRIYORUZ’
TBMM’deki tüm partilere seslenen konfederasyonlar son olarak, “Üç işçi konfederasyonu olarak işçilerin başta kıdem tazminatı ve sosyal güvenlik hakları olmak üzere Anayasa ve yasalarla güvence altına alınmış haklarına zarar vereceğini düşündüğümüz bu teklifin geri çekilmesini talep ediyoruz. Ülkemizin küresel salgın ve deprem felaketiyle uğraştığı ve yaralarını sarmaya çalıştığı bu zor günlerde, çalışanları büyük endişelere sevk eden ve hak kayıpları yaratacak bu teklifin TBMM gündeminden geri çekilmesi bütün çalışanların ortak arzusudur. TBMM’deki bütün siyasi partileri bu konuda sağduyulu davranmaya ve işçilerin sesine ve arzusuna kulak vermeye çağırıyoruz. Üç işçi konfederasyonu olarak bu konuda ısrarlı olduğumuzu vurgulamak istiyoruz.
TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK olarak, çalışma hayatının sorunlarıyla ilgili düşünülen düzenlemelerin ülkemizde uzun bir geçmişi olan sosyal diyalog mekanizmaları kullanılarak ele alınmasından yana olduğumuzun bir kez daha altını çiziyoruz” ifadelerini kullandı.
