HABER MERKEZİ- Ekonomik krizi yönetmeye çalışan hakim sınıflar Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nin (TOBB) önerisiyle esnek, kuralsız ve güvencesiz çalışmayı daha da derinleştirecek olan kimi yasa değişikliklerini gündeme aldı. 16 Mayıs 2019’da toplanan Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu (YOİKK) işçilerin çalışma koşullarını ve var olan haklarını daha da kötüleştirecek bir dizi öneriyi kabul etti ve bu konuda Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nı görevlendirdi.
Akademisyen Aziz Çelik’in twitter hesabından duyurduğu YOİKK ‘önerilerine’ göre;
*Belirli süreli (geçici) çalışma daha da esnekleştirilecek. Öneriye göre “belirli süreli sözleşmeler esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz” kuralı “dörtten fazla üst üste yapılamaz” şeklinde değiştirilecek.
*İşçi alacaklarında dava açma süresi 5 yıldan bir yıla inecek.
*Deneme süresi 2 aydan 6 aya çıkarılacak.
*Telafisi yapılacak çalışmanın süresi 2 aydan 6 aya çıkarılacak ve işçinin onayı aranmayacak.
*Denkleştirme çalışması yapılacak süre 2 aydan 4 aya çıkarılacak.
*İşçi Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı yeniden ele alınarak gereksiz olarak nitelenen yükler kaldırılacak yeni bir sistem tasarlanacak. Diğer bir ifadeyle 6331 sayılı yasa tasfiye edilecek.
“Çalışma Mevzuatının Uluslararası Normlar Çerçevesinde Esnekleştirilmesi” başlığı altında sunulan söz konusu önerilerin işçilerin hukuki mücadele kanallarını tümüyle ortadan kaldıracağı, patronların her türlü hak gaspını yasal bir zırha büründüreceği görülüyor. Kıdem tazminatına yönelik saldırı planları gündemdeki yerini korurken bu yeni ‘esnekleştirme’ saldırısıyla işçi sınıfı örgütsüzlüğe ve köleliğe mahkum edilmek isteniyor.
